第85章 安全无小事，老油条们慌什么？

红星轧钢厂，行政楼。 劳资科科长办公室的门一关，外头的动静立刻被隔在了外面。 赵科长坐在办公桌后，眼睛直勾勾盯着办公桌上的那个红泥封口的酒坛子。 他伸手摸了摸坛身，又凑过去闻了一下，闭着眼脸上露出享受的表情，脸上的褶子都快笑开了。 这玩意儿太顶了！ 到了他这个岁数，一到冬天，腿脚关节就发酸，晚上睡觉也不踏实。 身体机能在走下坡路，精力也上不去了。 可自从喝了苏白上回送来的虎骨酒，这几天明显不一样了。 晚上睡得沉，早上起来浑身都有劲儿，连气色都肉眼可见地红润了不少。 赵科长原本还以为这东西可遇不可求，家里剩下那点酒底子，他都舍不得多喝，心里正发愁呢。 他都准备买点好酒倒进去再泡泡，效果行不行不知道，起码有点心理安慰作用。 没想到他还没行动，苏白今天一上班，又给他拎来了一坛。 除了惊喜，还是特么的惊喜！ 赵科长抬头看向苏白，越看越顺眼，越看越稀罕。 当然，单纯是当成自家晚辈的喜欢！ 这小子不光手里有好东西，关键这小子太会来事了。 嘿！懂分寸，知进退，交代下去的活儿也从不拖泥带水。 这才叫省心。 赵科长手掌摩挲着酒坛笑着打趣道：“你小子，就知道赵叔喜欢这一口。” 苏白端着大搪瓷茶杯，靠在椅子上喝了口茉莉花茶，笑眯眯说道： “嗨！赵叔，看您这话说的，有好货，我肯定先想着您老喽。” “大冬天的，您得把身体养好。您这边稳，咱们劳资科才有主心骨嘛！” 你瞧瞧，咱们苏某现在也是张口就来，这话说得自然，一点都不带虚的。 苏白这人，送东西从来不光是送东西。 这是定期保养人脉嘛！ 有好东西你不想着领导，等有好事的时候，怎么让领导记着你？ 至于虎骨酒？ 嗨！洒洒水了，对现在的苏某人来说，还真不算什么稀罕货。 他空间，六个小时一茬，一天稳稳能“长”出四坛。 你要说一个大酒坛，怎么“长”出四个小酒坛？呵呵！他还真不知道，大概就和下崽类似。 就特么很不科学！ 用不了几天，虎骨酒都会堆积如山。 所以当然是拿出来刷人情，最合适了，简直就是无本买卖好不！ 赵科长笑着点了点他，嘴上却故意打趣：“你这小子，出手这么大方，倒显得你叔小气了。” “你这一弄，我都不知道该拿什么给你了。” 说着，他拉开抽屉，摸出一沓日常用的票据，各种各样的都有，又拿出两条没拆封的牡丹，推到苏白面前。 “拿着！” “你先拿着用，你刚回城，屋里屋外哪哪儿都要用钱票，别跟叔客气。” 赵老头笑眯眯的看向苏白，“缺啥就和叔说，有啥搞不定的也可以找叔帮忙，咱们劳资科主打一个团结。” 苏白也不矫情，笑着把票据收了起来，“嘿，那我就谢谢赵叔了。” 苏白收的没有任何负担，你要问为啥赵老头能拿出这么多票？他苏白直接揣兜好不好？ 拜托说话前看看这是哪里？劳资科！呵呵！他们这边怎么可能缺票据和烟酒？ 谁来办点事不得提点特产混个脸熟？ 至于那些说他们势利，搞特权，嘿！纯纯就是吃不到葡萄说葡萄酸。 因为享受特权的人不是他，如果是他，你看他吱一声？ 还好，这一世是他苏某人享受特权，舒坦！ 再说了，他们办事也是很累的，每天处理那么多表，没点动力提提升，万一搞错了，给你漏了怎么办？ 你说是吧！所以享受一下，很河里吧！相当河里！ 苏白将把茶缸放到一边，话锋一转。 “赵叔，您还别说，今天我真有点事，想跟您汇报一下。” 赵科长动作一顿，眉头挑了挑。 “哦？” “出什么事了？” “是你们院里那点破事，还是厂里有人给你甩脸子？” 他身子往前一探，护犊子的架势一下就出来了。 “你先说，谁让我大侄子受委屈了？” “上次闹事的那几个老油条？叔今天就给你出头！” 嘿！你瞧瞧，这护犊子的样子！谁还说保养人脉没啥用？ 苏白笑着摆了摆手，“赵叔，您消消气，我哪能吃亏。” “我是从岗位安全角度观察了一下子，雀实发现了点问题。” 赵科长这才认真起来，“什么问题？” 苏白压低声音，语气变得严肃起来。 “我们院里有某些同志，都是厂里一线工人，钳工、锻工，按理说都是重体力技术岗。” “这身体素质应该是杠杠的吧！” “可昨天晚上，街道办处理院里问题的时候，这人当场冲动闹事。” “闹事就算了，可这人腿脚虚，反应也乱，被几个女干事一拦，三两下就给放倒了！” “一点还手之力都没有啊！” “这不是谁打得过谁的问题，关键是这体力怎么胜任的呢？而且他们最近就有脱岗、旷工、定额不达标的情况。” 苏白顿了顿，又补了一句： “赵叔你想，车间里那些机器、铁料可不是闹着玩的。” “一个工人要是精神状态不稳，纪律性又差，手上再没准头，出事可不是小事。” “伤了自己还好说，万一连累旁边配合的同志，那就是生产事故。” 懂了！赵科长瞬间就明白了！ 他就说这小子，会来事吧！ 这事情他推动起来毫无压力，别人是甩问题让他们解决，人家苏白解决方案都给你提出来了。 试问，这样的下属谁不喜欢？ 这还说什么？又不是什么难事，况且安全无小事，必须重视！ 办就完了！ 就见，赵老头脸上的笑意一点点收了起来，眉头也皱紧了。 “这确实是问题。” “一线岗位，尤其是钳工、锻工这种岗位，不能光看工龄。” “考勤、定额、精神状态、实操水平，都得看。” “别说正式工了，就算是学徒都得带得认真不能马虎。” “稍有不慎就是缺胳膊断腿，每年这样的例子可不少。” 他说着，手指在桌面上敲了敲。 “要是一个人长期纪律松散，定额又不稳，那他现在的等级和岗位适配，就得重新打个问号。”